Ein Framework für wirksame und nachhaltige Veränderung
Verstehen, was ist. Verändern, was wirkt. Verankern, was bleibt.
Das Modell der organisationalen Realität macht sichtbar, welche Faktoren, Ebenen und Wechselwirkungen eine Organisation prägen und beeinflussen. Der Prozess der bewussten Veränderung führt vom Verstehen der aktuellen Realität über die Entwicklung passender Lösungen bis zu deren Umsetzung und nachhaltigen Verankerung.
So werden die aktuelle Realität und die angestrebte Entwicklung miteinander in Beziehung gesetzt. Dadurch wird sichtbar, was sich verändern muss und welche Voraussetzungen geschaffen werden müssen, damit Veränderung wirksam umgesetzt und nachhaltig verankert werden kann.
