Es sind nicht deine Gedanken, die deine Realität erzeugen, sondern deine tiefsten inneren Überzeugungen und verborgene Dynamiken.
Wenn du dich innerlich nach deinen Wünschen ausrichtest und das überwindest, was dich davon abhält, werden Zufriedenheit, Glück und Erfolg die natürliche Konsequenz deines Denkens, Fühlens und Handelns.
Mein Begleitungsansatz
Wenn wir eine Verbindung zu den Ursachen unserer Schattenthemen aufbauen, lassen sich neue Lösungswege finden.
Mein Begleitungsansatz ist ganzheitlich, systemisch und basiert darauf, mit dem Unbewussten und Bewussten zu arbeiten. Nur dadurch überwinden wir unsere Herausforderungen nachhaltig und ganzheitlich.
Familien- und Systemaufstellungen sowie Organisationsaufstellungen wende ich an, um verborgene Dynamiken und Muster sichtbar zu machen und zu lösen.
Im Coaching begleite ich dich mit bewährten Methoden bei der Selbstreflexion und Aufarbeitung deiner Schattenthemen sowie bei der Umsetzung von neuen Zielen.
Mit Beratung und Mentoring vermittle ich dir Wissen und Rat, was dir hilft und dich inspiriert, deine Herausforderungen zu überwinden.
Die Definition von Wahnsinn ist: immer wieder das Gleiche zu tun und andere Ergebnisse zu erwarten
Familien- und Systemaufstellungen werden angewendet, um verborgene Dynamiken und Muster innerhalb eines Systems sichtbar zu machen. Durch Beobachtung einer solchen Aufstellung können Muster, Blockaden, ungelöste Konflikte, seelische Ursachen von Krankheiten uvm. aufgedeckt und bearbeitet werden. Ziel ist es, das System in Balance zu bringen und für positive Veränderungen zu sorgen.
Familien- und Systemaufstellungen können dich zB unterstützen, wenn:
du deine Unzufriedenheit überwinden möchtest
du dich nach einer erfüllten Partnerschaft sehnst
du dir Frieden und Versöhnung wünschst
du Entscheidungen treffen musst
du berufliche Fragen klären möchtest
du in deinem Team oder deinem Unternehmen die Zusammenarbeit verbessern möchtest
dich gesundheitliche Beschwerden, eine Sucht oder Krankheiten belasten
Wie die Aufstellungsarbeit funktioniert:
In einer kleinen Gruppe von 6-12 Personen wird in absoluter Vertraulichkeit gearbeitet. Du hast die Möglichkeit, dein persönliches Anliegen zu thematisieren und als Stellvertreter*in teilzunehmen. Dies kann sich auf Fragen aus der Gegenwart, Zukunft oder Vergangenheit und alle Lebensbereiche beziehen.
Während einer eigenen Aufstellung repräsentieren die Teilnehmer*innen dich und dein betroffenes System, ohne die Person oder Situation zu kennen. Dazu wird das morphogenetische Feldgenutzt, das es ermöglicht, in das Energiefeld der vertretenen Personen oder Sacheneinzutauchen. Die Stellvertreter*innen verhalten und fühlen sich entsprechend der Energie der vertretenen Person oder Sache. Dies ermöglicht eine unvoreingenommene, neue Perspektive auf die Situation. Diese Art der Aufstellungsarbeit ist sehr effektiv.
Dies kann tiefgreifende Prozesse auslösen, die eine normale physische und psychische Belastbarkeit erfordern.
Wenn du an systemischer Aufstellungsarbeit interessiert bist, aber (noch) keine eigene Aufstellung machen möchtest, kannst du dich als Stellvertreter*in anmelden. So kannst du einen eigenen Eindruck gewinnen und die faszinierende Arbeit kennenlernen. Auch als Stellvertreter*in wirst du wertvolle Erkenntnisse für deine eigenen Lebensthemen gewinnen.
Im Einzelsetting wird mit Gegenständen und Figuren gearbeitet, während du und ich als Stellvertreter*innen ins Feld gehen.
Verborgene Ursachen von unternehmerischen Herausforderungen werden sichtbar
Durch Organisationsaufstellungen können unternehmerische Herausforderungen und ungelöste Konflikte erkannt und bearbeitet werden. Ziel ist es, das Organisationssystem in Balance zu bringen.
Organisationsaufstellungen können dich zB unterstützen, wenn:
du deine unternehmerischen Herausforderungen überwinden möchtest
du produktives und gesundes Arbeitsumfeld schaffen möchtest
du Entscheidungen treffen musst
du Konflikte in deinem Unternehmen überwinden möchtest
du in deinem Team oder deinem Unternehmen die Zusammenarbeit verbessern möchtest
dich gesundheitliche Beschwerden, eine Sucht oder Krankheiten belasten
Wie die Aufstellungsarbeit funktioniert:
In einer kleinen Gruppe von 6-12 Personen wird in absoluter Vertraulichkeit gearbeitet. Du hast die Möglichkeit, dein unternehmerisches Anliegen zu thematisieren und als Stellvertreter*in teilzunehmen. Dies kann sich auf Fragen aus der Gegenwart, Zukunft oder Vergangenheit und alle Unternehmensbereiche beziehen.
Während einer eigenen Aufstellung repräsentieren die Teilnehmer*innen dich und dein betroffenes System, ohne die Person oder Situation zu kennen. Dazu wird das morphogenetische Feldgenutzt, das es ermöglicht, in das Energiefeld der vertretenen Personen oder Sacheneinzutauchen. Die Stellvertreter*innen verhalten und fühlen sich entsprechend der Energie der vertretenen Person oder Sache. Dies ermöglicht eine unvoreingenommene, neue Perspektive auf die Situation. Diese Art der Aufstellungsarbeit ist sehr effektiv.
Dies kann tiefgreifende Prozesse auslösen, die eine normale physische und psychische Belastbarkeit erfordern. Ein Vorgespräch und eine Nachbetreuung sind unerlässlich.
Wenn du an systemischer Aufstellungsarbeit interessiert bist, aber (noch) keine eigene Aufstellung machen möchtest, kannst du dich als Stellvertreter*in anmelden. So kannst du einen eigenen Eindruck gewinnen und die faszinierende Arbeit kennenlernen. Auch als Stellvertreter*in in Aufstellungen für andere wirst du wertvolle Erkenntnisse für deine eigenen Lebensthemen gewinnen, denn auch hier landest du immer in einer Rolle, die für dich und.
Im Einzelsetting wird mit Gegenständen und Figuren gearbeitet, während du und ich als Stellvertreter*innen ins Feld gehen.
Alternativ kann auch mit einem Figurenbrett gearbeitet werden.
Ich begleite dich mit auf deine Bedürfnisse abgestimmten Coaching-Methoden.
Holistisch bedeutet im Kontext von Privatpersonen, dass Körper, Geist und Seele sowie dein soziales System miteinbezogen werden.
Holistisch im unternehmerischen Kontext bedeutet zum einen den kombinierten Einsatz von Erfahrung und Wissen aus der Betriebsökonomie und aus der systemischen Arbeit sowie der Energiearbeit und zum anderen die ganzheitliche Betrachtung eines Unternehmens (nach dem Modell der dynamischen Unternehmensentwicklung von Glasl und Lievegoed).
Prinzipien im Coaching:
Hilfe zur Selbsthilfe
Selbstreflexion, Erkenntnis und Impulse anstatt Ratschläge
Wissen rund um die bewusste Veränderung – bedürfnisgerecht, individuell, ganzheitlich und nachhaltig
Bei Problemen, egal, worum es sich handelt, ist es von grosser Bedeutung für uns, den Veränderungsbedarf zu erkennen, veränderungsfähig und veränderungsbereit zu sein. Es ist unabdingbar, die tieferliegenden Ursachen unserer Krisen, Unzufriedenheit und Probleme zu erkennen und zu lösen. Es ist an der Zeit, in unsere Eigenverantwortung und Selbstwirksamkeit zu kommen. Dafür brauchen wir Unterstützer, die uns zeigen, wie wir unsere Schwierigkeiten selbst auf unsere eigene Weise und vor allem nachhaltig überwinden können.
Das Hauptziel meiner Beratung besteht darin, dir wertvolle Einsichten und Informationen rund um die Entstehung und Lösung von Schattenthemen und die bewusste Transformation zu vermitteln, die dir helfen, zu verstehen, wie deine Realität entsteht und wie du diese auf deine Weise zum Besseren verändern kannst.
